La loi du 27 janvier 2011 a pour objectif 40% de femmes dans les conseils d'administration en 2017.

Fin 2012, le cap des 25% est pratiquement atteint dans les entreprises du cac 40. Dans les sociétés dont la capitalisation dépasse le milliard, c'est un peu moins : 19,2%.

En revanche les résistances sont fortes dans les comités exécutifs des entreprises où les femmes ne sont représentées qu'à hauteur de 7% dans les sociétés côtées et à hauteur de 9% dans les entreprises du cac 40, et encore! 14 groupes du cac n'ont aucune femme.

Les quotas suffisent-ils ? les femmes présentes sont-elles écoutées, peuvent-elles innover, changer les stratégies? Beaucoup de chemin reste à faire.

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