Les grandes entreprises françaises ont commencé vendredi 1er mars à publier leurs index de l'égalité hommes-femmes, une mesure qui vise à réduire les inégalités professionnelles. Si vous travaillez dans une entreprise qui compte plus de 1 000 salariés, nous avons besoin de vous.

Cinq critères composent l'index, parmi lesquels l'écart de rémunérations femmes-hommes
Cinq critères composent l'index, parmi lesquels l'écart de rémunérations femmes-hommes © Getty / SolStock

Depuis vendredi, les 1 500 entreprises françaises de plus de 1 000 salariés doivent publier leurs index de l'égalité femmes/hommes, une note sur 100 censée donner une indication sur le niveau des inégalités salariales en cours dans chaque entreprise. 

Certaines entreprises rechignent à publier cet index, d'autres l'ont publié, mais sur une page un peu perdue de leur site web, sans le mettre en avant. 

Aidez-nous à retrouver l'index de votre entreprise, si elle compte plus de 1 000 salariés.

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Ces informations vont nous permettre de compiler, au fur et à mesure, les notes des 1 500 entreprises.

À vous de jouer !

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